IONOS

Manager*in HR Controlling / People Analytics (w/m/d) - 2478

Unternehmen: IONOS
Kategorie: Operation & Administration
Standort: Karlsruhe
Veröffentlicht:

Übersicht

Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst.


Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir Sie als HR Controller*in (w/m/d), welcher zusammen mit den relevanten Ansprechpartner*innen aus Controlling und HR an den zentralen Kennzahlen unseres Unternehmens arbeitet. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns!


Als Manager*in HR Controlling / People Analytics sind Sie Hauptansprechpartner*in für den Vorstand, die Führungskräfte, der HR Business Partner*innen und der ausländischen Töchter für den Bereich HR Controlling / People Analytics.

Ihre Aufgaben

  • Aufbau des Bereiches People Analytics & HR Controlling sowie Übernahme der Rolle als globaler Process Owner für die IONOS Gruppe.
  • Beratung und Unterstützung des Vorstands, der Führungskräfte, der HR Business Partner*innen im Rahmen der Personalplanung und –steuerung.
  • Monatliches Reporting und Visualisierung zentraler HR-Controlling und People Analytics Kennzahlen, sowie Erstellung von Ad-Hoc Analysen und Abweichungsanalysen unter Anwendung unterschiedlicher HRIT-Systeme (SAP HCM, SAP BW, Avature etc.).
  • Entwicklung und Implementierung von HR-spezifischen Reports und Dashboards, z.B. Recruiting.
  • Harmonisierung und Weiterentwicklung der gruppenweiten HR Controlling und People Analytics Prozesse und Systeme.
  • Ansprechpartner*in bei internen und externen Prüfungen.


Das wünschen wir uns

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Controlling, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Fundierte Berufserfahrung im Bereich Controlling, HR-Controlling bzw. People Analytics.
  • Gute Kenntnisse in der Entwicklung von Charts, Reports und Kennzahlen (Datenvisualisierung).
  • Übernahme und Leitung von globalen/regionalen HR- bzw. HR-IT Projekten.
  • Sicherer Umgang mit SAP HCM, SAP BI bzw. mit OLAP-basierten Controlling Tools sowie MS Office, insbesondere Excel.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen bzw. People Analytic Tools (z.B. Visier) sind von Vorteil.
  • Fließende Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.


Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter den angegebenen Kontaktdaten.


Kennziffer: 2478

Interesse an dieser Stelle?

Erhalte Jobangebote vor allen anderen!

Erstelle einen Jobalarm

Durch Klicken auf "Aktivieren", stimme ich jobsier zu, meine Daten zu verarbeiten und mir E-Mail-Benachrichtigungen zu senden, wie in jobsier's beschriebenen Datenschutz. Ich kann meine Einwilligung jederzeit widerrufen oder abstellen.

Weitere Stellenangebote

    Interesse an dieser Stelle?

    Bewerben
    Jobsier nutzt Cookies. Was sind Cookies?