Nachhilfeunterricht

Tempton Personaldienstleistungen GmbH

DIS AG

REWE

Deutsche Bahn AG

<div class="pd_jobs_boxL"> <div class="pd_jobs_block"> <h2> Die PD ist die Beratung / Für die öffentliche Hand von morgen / </h2> <div class="pd_jobs_text"> Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten – von der Strategie bis hin zu deren Implementierung. Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden. Wir, das sind inzwischen über 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden. Übrigens: Unsere Kunden finden – und haben! – uns ausgezeichnet. Wir sind Hidden Champion des Beratungsmarktes 2022/2023 in der Kategorie Public Sector!</div> </div> <div class="pd_jobs_block"> <h2> Ihre Aufgaben:</h2> <div class="pd_jobs_text"> <div> Als Teil unseres Teams unterstützen Sie uns beivielen spannenden Themenfeldern: </div> <ul> <li> Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen, Projekten und Prozessen eines definierten Betreuungsbereichs</li> <li> Thematische Steuerung eines kleinen Teams im gesamten Employee Life Cycle: Recruiting und Onboarding, Vertragswesen, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent Management sowie Trennungsmanagement</li> <li> Beratung und Abstimmung mit den Führungskräften insbesondere zur Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen&nbsp;</li> <li> Zusammenarbeit mit HR Administration/Payroll in Standardprozessen/-fragen sowie HR Competence-Bereichen zur Hebung von Optimierungspotentialen und Spezialthemen</li> <li> Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei HR übergreifenden&nbsp; Projekten&nbsp;</li> </ul> </div> </div> <div class="pd_jobs_block"> <h2> Ihr Profil:</h2> <div class="pd_jobs_text"> Für diese abwechslungsreiche Position verfügenSie über: <ul> <li> ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation/ Spezialisierung im Bereich Personal oder Arbeitsrecht</li> <li> mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position z.B. als Personalreferent:in, idealerweise im Beratungsumfeld</li> <li> sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht</li> <li> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat</li> <li> souveräner Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, idealerweise Erfahrungen mit rexx oder anderen HR-Systemen&nbsp;</li> <li> hohe IT-Affinität und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement</li> <li> hohe Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz</li> <li> Spaß und Qualitäten als „Teamplayer“ zu agieren und eine empathische Kommunikationskompetenz</li> <li> eine selbststeuernde, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li> souveränes Auftreten und Umgang auf allen Unternehmensebenen</li> <li> offene und einbeziehende Haltung sowie eine bereichsübergreifende Denkweise</li> </ul> </div> </div> </div> <div class="pd_jobs_boxR"> <div class="pd_jobs_block"> <h2> Ihre Perspektive:</h2> <div class="pd_jobs_text"> Die PD ist ein expandierendes und innovatives Beratungsunternehmenmit deutschlandweiten Standorten. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigenBeitrag zur modernen Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland. Unseren Mitarbeitenden bieten wir: <ul> <li> flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellezur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf,</li> <li> modernausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten,</li> <li> 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend undSilvester arbeitsfrei,</li> <li> eine transparente, leistungsorientierteVergütung, sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge,</li> <li> ein strukturiertes und umfassendes Onboarding(u.a. Buddy-Programm),</li> <li> passgenauepersönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten,</li> <li> regelmäßige Teamevents, Zuschuss zum ÖPNV,zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club</li> </ul> … und noch vieles mehr! </div> </div> <div class="pd_jobs_block"> <h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2> <div class="pd_jobs_text"> Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigeBewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Teilen Sie uns mit, was Sie motiviert,sich bei uns auf die ausgeschriebene Position zu bewerben und fügen Sie IhrerBewerbung einige Worte zu Ihrer Person, Ihrem Lebenslauf sowie Ihre relevantenZeugnisse unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins undIhrer Gehaltsvorstellung bei.&nbsp; Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und begrüßen Bewerbungen von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Generation.&nbsp;Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden ausdrücklich ermutigt, sich bei uns zu bewerben. PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH Team Recruiting Kristina Spengler </div> </div> </div>

HR Business Partner:in

<h4>Werde ERPvisionaut</h4>Du bist ehrgeizig, zielorientiert und verfolgst große berufliche Pläne? Dabei willst du deine Expertise im Human Resource Bereich weiterentwickeln und suchst einen Raum für frische Ideen? Du hast Interesse daran, einen Standort mit aufzubauen und unsere zukunftsorientierte Reise mit zu begleiten?      Dann ist hier womöglich deine beste Chance:  Wir sind die ERPvisors GmbH – ein innovatives Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Auswahl und Implementierung von ERP-Systemen.   Wir tun Dinge einfach!  Wir beraten mittelständische und große Unternehmen im DACH-Raum und unterstützen unsere Kunden mit fachlicher Expertise und Branchenwissen bei der erfolgreichen Realisierung ihrer ERP-Projekte. <h4>HIER KANNST DU DICH VERWIRKLICHEN:</h4><ul><li style="font-size:18px;">Du bist erster Ansprechpartner, wenn es um die Personalthemen am Standort Düsseldorf geht, und berätst Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Bereich</li><li style="font-size:18px;">Du kümmerst Dich um alle personalwirtschaftlich-administrativen Themen des Standorts wie z.B. die Pflege unseres Personaltools Personio, Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen, Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung</li><li style="font-size:18px;">Du unterstützt die Geschäftsführung und die HR-Leitung bei jährlich wiederkehrenden Compensation &amp; Benefit Prozessen wie z.B. bei den Ziel- und Entwicklungsgesprächen</li><li style="font-size:18px;">Du unterstützt den internen Recruiter bei der Suche von neuen Kolleginnen und Kollegen und bist verantwortlich für den Onboardingprozess</li><li style="font-size:18px;">Du unterstützt die Geschäftsführung und HR-Leitung durch hilfreiche Reports und Übersichten im Zuge des HR-Controllings</li><li style="font-size:18px;">Du übernimmst Projekte im HR-Bereich, und wirkst bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung lokaler HR-Prozesse und -Richtlinien mit</li></ul><h4>DAS BRINGST DU MIT:</h4><ul><li style="font-size:18px;">Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie</li><li style="font-size:18px;">Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem dynamischen und schnell wachsenden Arbeitsumfeld</li><li style="font-size:18px;">Ein großes Interesse den HR-Bereich der ERPvisors in Vollzeit (5-Tage-Woche) mit aufzubauen und weiterzuentwickeln.</li><li style="font-size:18px;">Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts</li><li style="font-size:18px;">Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li><li style="font-size:18px;">Sicheren Umgang mit allen gängigen MS Office Programmen</li><li style="font-size:18px;">Detailorientierung und Organisationsstärke</li><li style="font-size:18px;">Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen</li><li style="font-size:18px;">Deutschkenntnisse auf Muttersprachler Niveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse</li></ul><h4>DAS KANNST DU VON UNS ERWARTEN:</h4><ul><li style="font-size:18px;">Überdurchschnittliches Gehalt – Leistung und Spaß bei der Arbeit zahlen sich bei uns aus</li><li style="font-size:18px;">Work-Liefe-Balance - Feste, planbare Arbeitszeiten am Standort Düsseldorf, sowie 30 Tage Jahresurlaub, sind für uns selbstverständlich</li><li style="font-size:18px;">Gutes Werkzeug – Wir statten dich mit modernem und hochwertigem Equipment aus</li><li style="font-size:18px;">Wir unterstützen dich beim Wachsen – Mit zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sichern wir deine und unsere Weiterentwicklung</li><li style="font-size:18px;">Vertrauen statt Kontrolle – Wir legen großen Wert auf hohe Eigenverantwortung</li><li style="font-size:18px;">Eine wertschätzende Arbeitsumgebung – Bring deine Ideen und Vorschläge jederzeit ein</li><li style="font-size:18px;">Eine starke Gemeinschaft – Auf zahlreichen Teamevents wachsen wir zusammen</li></ul><h4>Du möchtest ein ERPvisionaut werden?</h4>Dann melde dich zu einem 30-minütigen Kurzgespräch. Denn wenn wir dein Interesse geweckt haben, bleibt es einfach:  Wir benötigen kein Anschreiben, dein aussagekräftiger Lebenslauf reicht uns aus. Wir freuen uns auf dich! Robin Hoppe Senior Manager Recruiting +49 152 554 182 76 <a href="mailto:recruiting@erpvisors.com">recruiting@erpvisors.com</a>  *Die ERPvisors GmbH pflegt einen wertschätzenden und vorurteilsfreien Umgang. Wir leben und fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit und schätzen unsere Mitarbeiter mit ihren einzigartigen Persönlichkeiten, sowie ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Lebensläufen. Bei uns ist jeder willkommen unabhängig von ethnischer und kultureller Herkunft, Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Einschränkungen, Religion und Alter.  <h4>Über uns</h4>ERPvisors - Ein Team aus Spezialisten Umstellungsprojekte im Bereich IT und SAP erfordern viel Know-how.  Seit 2023 agiert die ERPvisors als Beratungsunternehmen in der Umsetzung von SAP-Projekten.Die ERPvisors greift auf über 25 Jahre Erfahrung der TMG Consultants GmbH zurück.  Viele vergangene und laufende Projekte im Bereich der Umstellung auf SAP S/4HANA haben gezeigt, dass es einen eigenen Fokus bedarf, um Unternehmen lösungsorientiert beraten zu können, so wurde die ERPvisors GmbH gegründet.

HR BUSINESS PARTNER`*

Baringa believe that diversity is paramount to driving creativity, innovation, and value for our clients and for our people, and creating an environment where everyone feels a sense of belonging is central to our culture.  What will you be doing? The main aims of this role are to: <li> Be the HRBP for Europe (excludes the UK), looking after the full breadth of the people agenda and being the first point of HR support for our Europe based colleagues.</li> <li> Our Europe locations are: Belgium, Bulgaria, Germany, Ireland, Netherlands, Spain and Switzerland</li> <li> HRBP roles at Baringa are very broad, so there will be plenty of scope to operate across a range of different activities, including Performance Management, Wellness, Employee Relations, Talent Management, On boarding, Promotions, Salary reviews and People MI.</li> <li> You will develop and own the local People Plans for your client group and be accountable for ensuring progress against this, including engaging with other parts of HR, including Reward, Recruitment, Employee Experience and L&D.</li> <li> You will need to build trusted relationships and provide hands-on support to Partner Lead(s) in helping them deliver the people agenda of their business plans.</li> <li> You will be able to effectively support, advise, coach and upskill our people managers with a range of experience.</li> <li> You will deliver training programmes across Europe that educate and upskill our people on Baringa best practice and ways of working.</li> <li> You will enjoy being proactive with your stakeholders and be confident to challenge and influence.</li> <li> You will work closely with colleagues across our European locations, and the broader People team based in the UK, and you will need to be able to flex your approach to accommodate different jurisdictional/location requirements. This role reportsdirectly into the HR Business Partner for the Energy & Resources sector, andinterfaces with Partners and senior leaders across the Europe business. You will live and breathe our values and be agreat role-model for our culture and behaviours.</li> So, what are we looking for? <li> Experience within HR, and ideally within a HRBP/HR Generalist role.</li> <li> Experience working with European professional services firms and/or Partnerships is ideal </li> <li> Fluent in English and German </li> <li> An excellent communicator and influencer who can help develop good HR practice with a strong stakeholder management capability, to interact effectively with the appropriate management teams as well as the wider business at Baringa. </li> <li> A self-motivated individual who can work on their own initiative, with a “can do” attitude, willing to roll-up their sleeves and “get stuck in”.</li> <li> Operates with good judgement and risk lens, balancing the needs of local stakeholders with the long-term interests of Baringa overall.</li> <li> Someone who can work in true partnership with colleagues across the broader People function, including HRBP peers with individuals sitting within Europe.</li> <li> Comfortableness working through ambiguity and areas of the HRBP role you may not have come across before.</li> <li> Strong ER knowledge and application of procedures including investigations, performance and sick absence management - you must be able to manage a range of ER cases independently and in line with local employment law.</li> <li> Good project management skills, with the ability to manage multiple projects at any one time</li> Was Baringa dirbietet: <li> Flexible Arbeitszeiten</li> <li> New Ways of Working</li> <li> Coaching / Trainings</li> <li> Betriebliche Altersvorsorge</li> <li> Mitgestaltung der Strategie</li> <li> Events</li> <li> Vorreiterrolle in der Industrie</li> <li> Vierteljährlicher Beförderungszyklus</li> <li> Work-Life-Balance</li> Bei Baringa sindwir der festen Überzeugung, dass Diversität in unseren Teams unerlässlich fürdas Schaffen von Kreativität, Innovation und Mehrwert für unsere Kunden alsauch Mitarbeiter-/innen ist.

HR Business Partner

HR Business Partner- Europe (Open to all genders) Overview: We set out to build the world’s most trusted consulting firm – creating lasting impact for clients and pioneering a positive, people-first way of working. We work with everyone from FTSE 100 names to bright new start-ups, in every sector.  You’ll find us collaborating shoulder-to-shoulder with our clients, from the big picture right down to the detail: helping them define their strategy, deliver complex change, spot the right commercial opportunities, manage risk or bring their purpose and sustainability goals to life. Our clients love how we get to know what makes their businesses tick – slotting seamlessly into their teams and being proudly geeky about solving their challenges.  We have hubs in Europe, the US, Asia and Australia, and we work all around the world – from a wind farm in Wyoming to a boardroom in Berlin. Find us wherever there’s a challenge to be tackled and an impact to be made. Baringa believe that diversity is paramount to driving creativity, innovation, and value for our clients and for our people, and creating an environment where everyone feels a sense of belonging is central to our culture. What will you be doing? The main aims of this role are to:<ul><li>Be the HRBP for Europe (excludes the UK), looking after the full breadth of the people agenda and being the first point of HR support for our Europe based colleagues.</li><li>Our Europe locations are: Belgium, Bulgaria, Germany, Ireland, Netherlands, Spain and Switzerland</li><li>HRBP roles at Baringa are very broad, so there will be plenty of scope to operate across a range of different activities, including Performance Management, Wellness, Employee Relations, Talent Management, On boarding, Promotions, Salary reviews and People MI.</li><li>You will develop and own the local People Plans for your client group and be accountable for ensuring progress against this, including engaging with other parts of HR, including Reward, Recruitment, Employee Experience and L&D.</li><li>You will need to build trusted relationships and provide hands-on support to Partner Lead(s) in helping them deliver the people agenda of their business plans.</li><li>You will be able to effectively support, advise, coach and upskill our people managers with a range of experience.</li><li>You will deliver training programmes across Europe that educate and upskill our people on Baringa best practice and ways of working.</li><li>You will enjoy being proactive with your stakeholders and be confident to challenge and influence.</li><li>You will work closely with colleagues across our European locations, and the broader People team based in the UK, and you will need to be able to flex your approach to accommodate different jurisdictional/location requirements. This role reportsdirectly into the HR Business Partner for the Energy & Resources sector, andinterfaces with Partners and senior leaders across the Europe business. You will live and breathe our values and be agreat role-model for our culture and behaviours.</li></ul> So, what are we looking for? <ul><li> Experience within HR, and ideally within a HRBP/HR Generalist role. </li><li> Experience working with European professional services firms and/or Partnerships is ideal</li><li> Fluent in English and German </li><li> An excellent communicator and influencer who can help develop good HR practice with a strong stakeholder management capability, to interact effectively with the appropriate management teams as well as the wider business at Baringa. </li><li> A self-motivated individual who can work on their own initiative, with a “can do” attitude, willing to roll-up their sleeves and “get stuck in”. </li><li> Operates with good judgement and risk lens, balancing the needs of local stakeholders with the long-term interests of Baringa overall. </li><li> Someone who can work in true partnership with colleagues across the broader People function, including HRBP peers with individuals sitting within Europe. </li><li> Comfortableness working through ambiguity and areas of the HRBP role you may not have come across before. </li><li> Strong ER knowledge and application of procedures including investigations, performance and sick absence management - you must be able to manage a range of ER cases independently and in line with local employment law. </li><li> Good project management skills, with the ability to manage multiple projects at any one time </li><li>New Ways of Working</li><li>Coaching / Trainings</li><li>Events</li><li>Work-Life-Balance</li></ul>
#J-18808-Ljbffr

<div><ul><li>starke Arbeitgebermarke</li><li>enge Zusammenarbeit mit den Top-Entscheidern</li><li>modernes Personalwesen</li><li>sehr gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten</li></ul>Der renommierte Großkonzern beschäftigt weltweit über 40.000 Mitarbeitende. Die Geschicke werden hauptsächlich aus der Konzernzentrale in Düsseldorf gelenkt. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Leistungen an, die den Alltag der Kunden heute und auf lange Sicht absichern.In dieser Position sind Sie nicht nur HR Business Partner, Sie sind Sparringspartner im Tagesgeschäft der top Entscheidungen alsExecutive HR Business Partner, HR Business Manager, Leadership Business Advisor (w|m|d)<ul><li>Modernes Personalwesen Sie gestalten die Personalarbeit als Schnittstelle proaktiv und sind dabei im ständigen Austausch mit dem C-Level, der ersten und zweiten Ebene sowie den HR-Managern</li><li>Fachliche Begleitung Moderne Personalarbeit verlangt nach neuen Wegen. Sie begleiten diese Transformationsprozesse auf fachlicher Ebene und unterstützen bei der Entwicklung neuer Konzepte (kein Roll-out, kein Change-Management)</li><li>Passende Ansprache Dank Ihres kommunikativen Geschicks fällt Ihnen der Aufbau eines kunden- und serviceorientierten Stakeholder-Management leicht</li><li>Fachkompetenz Sie verfügen über breites, generalistisches Wissen im gesamten Personalbereich und wissen in allen relevanten Fragestellungen des Personalmanagements eine passende Antwort bzw. wissen sofort, wo Sie Spezialistenrat hinzuziehen können und ggf. sogar müssen</li><li>Recruiting Sie koordinieren das Recruiting für die Directs der Führungsebene</li><li>Standortübergreifend Sie koordinieren standortübergreifende HR-Prozesse und Aufgaben wie bspw. Gehaltsrunden oder Betriebsübergänge</li><li>Steuerung Externer Je nach Fragestellung steuern Sie externe Partnerunternehmen und arbeiten eng mit ihnen zusammen</li><li>1 und 2 weiterentwickeln Wenn Ihnen die ersten beiden Punkt gut gefallen haben, sind Sie eingeladen, Ihre Ideen in Form von Optimierung bestehender Prozesse oder zukunftsweisenden Impulsen wie bspw. New Work oder Job Sharing voranzutreiben</li></ul>Als HR Business Manager (w|m|d) stützen Sie sich auf diese Erfahrung<ul><li>Breites Skillset Ihre HR-Expertise wird mit ganzheitlicher Denkweise und innovativer Umsetzungskraft abgerundet</li><li>Ausbildung Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in passender Studienrichtung</li><li>Berufserfahrung Sie haben bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einem Konzern/Großkonzern gesammelt</li><li>Modernes HR Neue und zukunftsweisende Wege sowie moderne Personalinstrumente im HR sind Ihnen eine Herzensangelegenheit</li><li>Netzwerk und Kommunikation Auch das sind Ihnen Herzensangelegenheiten, deswegen brillieren Sie im Stakeholdermanagement ohne Berührungsängste zu Top-Entscheidern</li><li>Sie wollen bewegen Ihr Wille zur Gestaltung sowie Ihre ausgeprägte Umsetzungsstärke unterstützen Ihr proaktives, lösungsorientiertes und mitunter pragmatisches Vorgehen im Rahmen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit allen Beteiligten</li><li>Good Vibes Ihre Begeisterungsfähigkeit und Ihr positive behaviour machen Sie zu einem unverzichtbaren Teamplayer und so tragen Sie zu einem produktiven und humorvollen Teamspirit bei, der Raum für Höchstleitungen und top Ergebnisse schafft</li></ul>Davon profitieren Sie<ul><li>Außertarifliche Konditionen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Weiterbildung</li><li>Mitarbeiterrabatte</li><li>Kantine bzw. Essenszuschuss</li><li>Parkplätze</li><li>Sport- und Gesundheitsangebote</li><li>Bikeleasing</li><li>40% Homeoffice</li><li>Fahrtkostenzuschüsse</li><li>Fehlt Ihnen noch etwas? Sagen Sie es mir!</li></ul>Das klingt interessant und Sie sind neugierig auf mehr?Mein Name ist Nicolle Wollburg und ich stelle Ihnen sehr gern alle Details vor. Vor unserem Gespräch benötige ich nur Ihre möglichst vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate). Wir überlegen gemeinsam, ob die Position gut zu Ihnen passt und der passende nächste Schritt für Sie ist.HR Business Partner, Executive HR Business Partner, HR Business Manager, Leadership Business Advisor, HR Transformation, Transformationsprozesse, HR-Prozesse, HR-Expertise, Stakeholder-Management, Stakeholdermanagement, moderne Personalinstrumente, Gehaltsrunden, Betriebsübergänge, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Schnittstelle, New Work, starke Arbeitgebermarke, Zusammenarbeit mit Top-Entscheidern, modernes Personalwesen, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, C-Level, Fachliche Begleitung, kommunikatives Geschick, Fachkompetenz, generalistisches Wissen, Recruiting, Führungsebene, Steuerung Externer, Optimierung, ganzheitliche Denkweise, proaktives Vorgehen, lösungsorientiert, pragmatisch, partnerschaftliche Zusammenarbeit, Teamplayer, produktiver Teamspirit, Höchstleistungen, top Ergebnisse</div>
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Executive HR Business Partner, HR Business Manager, Leadership Business Advisor (w|m|d)

<div><ul><li>starke Arbeitgebermarke</li><li>enge Zusammenarbeit mit den Top-Entscheidern</li><li>modernes Personalwesen</li><li>sehr gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten</li></ul><div>Der renommierte Großkonzern beschäftigt weltweit über 40.000 Mitarbeitende. Die Geschicke werden hauptsächlich aus der Konzernzentrale in Düsseldorfgelenkt. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Leistungen an, die den Alltag der Kunden heute und auf lange Sicht absichern.</div><div>In dieser Position sind Sie nicht nur HR Business Partner, Sie sind Sparringspartner im Tagesgeschäft der top Entscheidungen als</div><div><h3>Executive HR Business Partner, HR Business Manager, Leadership Business Advisor(w|m|d)</h3></div><ul><li>Modernes PersonalwesenSie gestalten die Personalarbeit als Schnittstelle proaktiv und sind dabei im ständigen Austausch mit dem C-Level, der ersten und zweiten Ebene sowie den HR-Managern</li><li>Fachliche Begleitung Moderne Personalarbeit verlangt nach neuen Wegen. Sie begleiten diese Transformationsprozesse auf fachlicher Ebene und unterstützen bei der Entwicklung neuer Konzepte(kein Roll-out, kein Change-Management)</li><li>Passende Ansprache Dank Ihres kommunikativen Geschicks fällt Ihnen der Aufbau eines kunden- und serviceorientierten Stakeholder-Management leicht</li><li>Fachkompetenz Sie verfügen über breites, generalistisches Wissen im gesamten Personalbereich und wissen in allen relevanten Fragestellungen des Personalmanagements eine passende Antwort bzw. wissen sofort, wo Sie Spezialistenrat hinzuziehen können und ggf. sogar müssen</li><li>Recruiting Sie koordinieren das Recruiting für die Directs der Führungsebene</li><li>Standortübergreifend Sie koordinieren standortübergreifende HR-Prozesse und Aufgaben wie bspw. Gehaltsrunden oder Betriebsübergänge</li><li>Steuerung Externer Je nach Fragestellung steuern Sie externe Partnerunternehmen und arbeiten eng mit ihnen zusammen</li><li>1 und 2 weiterentwickeln Wenn Ihnen die ersten beiden Punkt gut gefallen haben, sind Sie eingeladen, Ihre Ideen in Form von Optimierung bestehender Prozesse oder zukunftsweisenden Impulsen wie bspw. New Work oder Job Sharing voranzutreiben</li></ul> Als HR Business Manager (w|m|d) stützen Sie sich auf diese Erfahrung <ul><li>Breites Skillset Ihre HR-Expertise wird mit ganzheitlicher Denkweise und innovativer Umsetzungskraft abgerundet</li><li>Ausbildung Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in passender Studienrichtung</li><li>Berufserfahrung Sie haben bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einem Konzern/Großkonzern gesammelt</li><li>Modernes HR Neue und zukunftsweisende Wege sowie moderne Personalinstrumente im HR sind Ihnen eine Herzensangelegenheit</li><li>Netzwerk und Kommunikation Auch das sind Ihnen Herzensangelegenheiten, deswegen brillieren Sie im Stakeholdermanagement ohne Berührungsängste zu Top-Entscheidern</li><li>Sie wollen bewegen Ihr Wille zur Gestaltung sowie Ihre ausgeprägte Umsetzungsstärke unterstützen Ihr proaktives, lösungsorientiertes und mitunter pragmatisches Vorgehen im Rahmen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit allen Beteiligten</li><li>Good Vibes Ihre Begeisterungsfähigkeit und Ihr positive behaviour machen Sie zu einem unverzichtbaren Teamplayer und so tragen Sie zu einem produktiven und humorvollen Teamspirit bei, der Raum für Höchstleitungen und top Ergebnisse schafft</li></ul><div>Davon profitieren Sie</div><ul><li>Außertarifliche Konditionen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Weiterbildung</li><li>Mitarbeiterrabatte</li><li>Kantine bzw. Essenszuschuss</li><li>Parkplätze</li><li>Sport- und Gesundheitsangebote</li><li>Bikeleasing</li><li>40% Homeoffice</li><li>Fahrtkostenzuschüsse</li><li>Fehlt Ihnen noch etwas? Sagen Sie es mir!</li></ul><div>Das klingt interessant und Sie sind neugierig auf mehr?</div><div>Mein Name ist Nicolle Wollburg und ich stelle Ihnen sehr gern alle Details vor. Vor unserem Gespräch benötige ich nur Ihre möglichst vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate). Wir überlegen gemeinsam, ob die Position gut zu Ihnen passt und der passende nächste Schritt für Sie ist.</div>HR Business Partner,Executive HR Business Partner, HR Business Manager, Leadership Business Advisor,HR Transformation,Transformationsprozesse,HR-Prozesse, HR-Expertise,Stakeholder-Management, Stakeholdermanagement, moderne Personalinstrumente,Gehaltsrunden, Betriebsübergänge, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht,Schnittstelle,New Work,starke Arbeitgebermarke, Zusammenarbeit mit Top-Entscheidern, modernes Personalwesen, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, C-Level, Fachliche Begleitung, kommunikatives Geschick, Fachkompetenz, generalistisches Wissen, Recruiting, Führungsebene, Steuerung Externer, Optimierung, ganzheitliche Denkweise, proaktives Vorgehen, lösungsorientiert, pragmatisch, partnerschaftliche Zusammenarbeit, Teamplayer, produktiver Teamspirit, Höchstleistungen, top Ergebnisse</div>
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Executive HR Business Partner, HR Business Manager, Leadership Business Advisor (w|m|d) #8y5uf

Du bist auf der Suche nach einer dynamischen und anspruchsvollen Aufgabe im Personalwesen? Du möchtest ein strategischer Partner für das Unternehmen sein und den Unternehmenserfolg fördern? Dann hat deine Suche ein Ende!&nbsp;Wir suchen für unseren Kunden im Raum Düsseldorf einen talentierten HR Business Partner (gn), der das bestehende Team unterstützt und dem Unternehmen dabei hilft, die Ziele zu erreichen. Als HR Business Partner hast du die Möglichkeit, eng mit den Geschäftsführern zusammenzuarbeiten und Initiativen voranzutreiben, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken. Du wirst für die Analyse von Trends, die Beratung in täglichen HR-Angelegenheiten und die Mitwirkung an der Entwicklung von HR-Richtlinien und -Verfahren verantwortlich sein.&nbsp;&nbsp;Deine Aufgaben- Selbstständige und vollumfängliche Betreuung deines Fachbereiches- Sparringspartner für die Führungskräfte an den Standorten in Deutschland hinsichtlich aller personeller und organisatorischer Themen, u.a. bei Veränderungsprozessen- Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR Prozessen- Entwicklung von neuen HR Konzepten (in Einklang mit der HR Strategie und Unternehmenskultur)- Personalbedarfsanalyse und entsprechende Personalplanung- Aktive Mitarbeit an strategischen (nationalen und internationalen) HR Projekten&nbsp;Das bringst du mit- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Position im Personalwesen- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht- Ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise, Hands-On Mentalität- Gute Englischkenntnisse von Vorteil&nbsp;Deine Vorteile- Unbefristete Festanstellung mit Weiterentwicklungspotential im Herzen von Düsseldorf- Intensive Einarbeitung durch ein strukturiertes Onboarding Programm und einen Paten (gn) vor Ort- Kurze Kommunikationswege, Duz Kultur&nbsp;- 30 Tage Urlaub- Mobiles Arbeiten&nbsp;- "Klassiker" Benefits (Kantine, Obstkorb, Jobrad, Fitness Studio Vergünstigungen, Teamevents, Prozente bei Hotelbuchhungen und Reiseportalen, u.v.m.)&nbsp;Bei Interesse oder weiteren Fragen freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme: <a href="mailto:marcel.nathan@grafton-recruitment.com">marcel.nathan@grafton-recruitment.com</a> / +49 162 2889020 Branche: AnderesFunktion: PersonalwesenAnstellungsart: Festanstellung

HR Business Partner*in

We are an established, globally active management consulting company with offices in Switzerland, Germany, Slovakia, UK, USA, Canada, Singapore, Hong Kong, the Philippines, Australia, Indonesia and India. We are a valued partner to many of the world largest international financial services and insurance firms. We support our clients at all project management stages from the development of strategies and operational frameworks to the technical implementation and handover. Our expertise in business and technology combined with our methodic approach enable us to create sustainable added value for our clients’ business. About the job:  A fantastic opportunity for a confident and motivated HR Business Partner based in the Düsseldorf area, to join our dynamic and growing P&C team and play a key role in the success of Synpulse.  As a P&C champion you will act as the main Business Partner to your stakeholders responsible for Germany, Austria, Luxemburg, Spain and the UAE. You will provide guidance on people topics from Performance and Compensation to Employee Engagement, Change Management, and Employee Relations, and drive P&C excellence by establishing robust P&C processes,  You are proactive with a can-do attitude and self-drive, happy to roll up your sleeves and do what it takes to deliver.  Your mission <li> Operate as true business partner to local management, provide support aligned to the business strategy and needs, and provide guidance on all P&C matters</li> <li> Build and maintain effective partnerships within the P&C team regionally and globally, successfully deliver P&C initiatives for in your territories including compensation reviews, development and talent acquisition</li> <li> Manage end-to-end employee life cycle with the support of our regional Shared Services team</li> <li> Be the main point of contact for external stakeholders, insurances, pension fund, handling permits, family allowances, tax at source, accidents and sicknesses etc. </li> <li> Ensure smooth payroll preparation in collaboration with our payroll specialist</li> About you: <li> 2-3 years of experience in a variety of P&C disciplines preferably with a fast-paced, multinational and matrix organization</li> <li> A strong ability to influence and coach stakeholders through change, and a strong sense of ethics and confidentiality</li> <li> Proactive and hands-on mindset, both autonomous and collaborative member of a global team with experience of working remotely </li> <li> Effective written and verbal communication skills, with an excellent command of German and English</li> <li> Sound knowledge of German employment law and related principles </li> <li> A degree in HR Management or comparable qualification</li> <li> You have a valid permit to work and reside in Germany </li> Why us: <li> Flexible working hours with part-time working models and hybrid options</li> <li> Attractive fringe benefits and salary structures in line with the market</li> <li> Modern and central office space with good public transport connections</li> <li> Can-do mentality and one-spirit culture</li> <li> Varied events and employee initiatives</li> Do you approach your tasks with commitment and enjoyment and are you convinced that teamwork achieves better results than working alone? Are you proactive and willing to go the extra mile for your clients? Are you motivated not only to design solutions but also to implement them? As a flexible and goal-oriented person, you will quickly assume entrepreneurial responsibility with us.   Do you appreciate the spirit of a growing international company with Swiss roots and a strong corporate culture? Then we look forward to receiving your online application at  Our people are our most valuable asset. They drive our growth and anchor our success. They are experts, thought leaders, and trusted partners of our global clients. The Synpulse OneSpirit is reflected in our people and unrivaled culture of collaboration, inclusion, entrepreneurship, and fun. We are good corporate citizen in our communities and we celebrate success together with our Synpulse crypto token. Internal FunctionPeople & CultureExperienced ProfessionalHybrid A fantastic opportunity for a confident and motivated HR Business Partner based in the Düsseldorf area, to join our dynamic and growing P&C team and play a key role in the success of Synpulse.  As a P&C champion you will act as the main Business Partner to your stakeholders responsible for Germany, Austria, Luxemburg, Spain and the UAE. You will provide guidance on people topics from Performance and Compensation to Employee Engagement, Change Management, and Employee Relations, and drive P&C excellence by establishing robust P&C processes,  You are proactive with a can-do attitude and self-drive, happy to roll up your sleeves and do what it takes to deliver.  Your mission <li> Operate as true business partner to local management, provide support aligned to the business strategy and needs, and provide guidance on all P&C matters</li> <li> Build and maintain effective partnerships within the P&C team regionally and globally, successfully deliver P&C initiatives for in your territories including compensation reviews, development and talent acquisition</li> <li> Manage end-to-end employee life cycle with the support of our regional Shared Services team</li> <li> Be the main point of contact for external stakeholders, insurances, pension fund, handling permits, family allowances, tax at source, accidents and sicknesses etc. </li> <li> Ensure smooth payroll preparation in collaboration with our payroll specialist</li> <li> 2-3 years of experience in a variety of P&C disciplines preferably with a fast-paced, multinational and matrix organization</li> <li> A strong ability to influence and coach stakeholders through change, and a strong sense of ethics and confidentiality</li> <li> Proactive and hands-on mindset, both autonomous and collaborative member of a global team with experience of working remotely </li> <li> Effective written and verbal communication skills, with an excellent command of German and English</li> <li> Sound knowledge of German employment law and related principles </li> <li> A degree in HR Management or comparable qualification</li> <li> You have a valid permit to work and reside in Germany </li> Full-time

HR Business Partner EMEA

HR-Business-Partner*in <li> Vollzeit</li> <li> VDI-Platz 1, 40468 Düsseldorf, Deutschland</li> <li> Hybrid</li> <li> Mit Berufserfahrung</li> <li> 06.11.23</li> VDI GmbH: Die VDI GmbH ist die Management Holding der VDI-Gruppe. Sie hält und steuert einerseits die Beteiligungen an ihren Tochtergesellschaften und verantwortet somit die wirtschaftlichen Aktivitäten der jeweiligen Gesellschaften. Damit trägt die VDI GmbH zu einer nachhaltigen und profitablen Entwicklung der ganzen Gruppe bei. Andererseits agiert sie als interner Dienstleister für die Tochtergesellschaften. In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung. Das erwartet dich <li> Du berätst proaktiv Stakeholder in Fragen des Personalmanagements, um die Weiterentwicklung der jeweiligen Organisation voranzutreiben. Dabei liegt dein Fokus auf der Steuerung aller HR-Prozesse im Betreuungskreis und der Festlegung des strategischen Rahmens.</li> <li> Als kompetente Ansprechperson stehst du der Geschäftsführung, den Führungskräften und dem Betriebsrat zur Verfügung. Du entwickelst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen in Personalfragen und vermittelst zwischen verschiedenen Stakeholdern.</li> <li> Du nimmst aktiv an Veränderungsprozessen teil und setzt personelle Maßnahmen um.</li> <li> Zusätzlich übernimmst du die Verantwortung für die Gestaltung und Durchführung von HR-Projekten, wie bspw. das Thema Altersvorsorge, Benefits oder Digitalisierung von HR-Workflows.</li> <li> Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus den Bereichen Organisationsentwicklung, Change und Recruiting zusammen, um Synergieeffekte zu nutzen und die Schnittstelle zu optimieren.</li> <li> Innerhalb des HR-Teams spielst du eine proaktive Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der Abteilung und der HR-Prozesse. Dabei strebst du an, die Abteilung schlanker, digitaler und zukunftsorientierter zu gestalten, mit dem Ziel, sie in eine Abteilung für People Relations zu transformieren.</li> Das bringst du mit <li> Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zur Personalarbeit oder eine kaufmännische Ausbildung, ergänzt um personalrelevante Weiterbildungen.</li> <li> Idealerweise bringst du auch eine Weiterbildung als Systemischer Coach und Erfahrungen mit agilen Methoden mit.</li> <li> Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und besitzt umfangreiches Fachwissen im Bereich Human Resources.</li> <li> Zudem hast du Erfahrung in der Mitwirkung und/oder Leitung von HR-Projekten.</li> <li> Deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind sicher, und du zeichnest dich durch ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern aus, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.</li> <li> Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Struktur und Selbstverantwortung aus, und du bist hochmotiviert, aktiv an der Gestaltung und Verbesserung von Prozessen teilzunehmen, selbst wenn dies bedeutet, mit internen Widerständen umzugehen.</li> Keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Wir glauben, dass Motivation und Lernbereitschaft viel bewegen können. Das bieten wir dir <li> Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung, Zusammenhalt, Offenheit und flache Hierarchien geprägt ist</li> <li> Wir bieten dir eine individuelle Einarbeitung und einen persönlichen Mentor*in für eine erfolgreiche persönliche und fachliche Eingewöhnung sowie eine gruppenweite Onboarding-Veranstaltung</li> <li> Du hast Anspruch auf 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche inklusive Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr sowie einen halben freien Tag an deinem Geburtstag (wochentags)</li> <li> Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und einen lösungsorientierten Umgang mit familiären Herausforderungen</li> <li> Unser Standort am Düsseldorfer Flughafen (Airport City) bietet eine verkehrsgünstige Lage mit direkter Anbindung an den ÖPNV</li> Kontakt Der VDI ist ein modernes Unternehmen, darum geben wir jedem Menschen eine faire Chance.  Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitenden die Vielfalt der Gesellschaft abzubilden und ein attraktives Unternehmen für jeden Menschen zu sein. Wir freuen uns darauf, dank Dir noch vielfältiger zu werden. Kontakt Yassine Tajjiou (he/him) Recruiter | Unternehmens- und Personalentwicklung (UE-PE) T +49 211 6214-250 W www.vdi.de Ansprechpartner Yassine Tajjiou Recruiter Online bewerben Weitere Jobs ansehen Diesen Job teilen Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

HR-Business-Partner*in

<div><div>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner:in/Nachwuchskräftegesamtkoordinator:in (w/m/d) für die DB Services GmbH am Standort Düsseldorf.</div><div>Deine Aufgaben:</div><div><ul><li>Als Geschäftspartner:in auf Augenhöhe berätst du Führungskräfte des Bereiches Infrastrukturelles Facility Management in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li><li>Du übernimmst die Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente und gestaltest alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal wie Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung</li><li>Du stellst die Einhaltung der arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen sicher</li><li>Als Nachwuchskräftegesamtkoordinator:in steuerst du bedarfsorientierte Rekrutierung von Nachwuchskräften im Rahmen des Konzerneinstellungsprozesses sowie Umsetzung der Maßnahmen des regionalen Personalmarketings</li><li>Die Umsetzung einer qualitativ hochwertigen beruflichen Erstausbildung in den Ausbildungsbetrieben mit anschließender Verantwortung für die bedarfsbezogene Übernahme unter Berücksichtigung der geschäftsfeldspezifischen Rahmenbedingungen und Bedürfnisse liegt in deiner Hand</li><li>Dir obliegt die Überwachung der Ausbildungs- bzw. Studienleistungen und ggf. Einleitung erforderlicher Maßnahmen</li><li>Mit den Interessensvertretungen arbeitest du vertrauensvoll und zielorientiert zusammen</li></ul></div><div>Dein Profil:</div><div><ul><li>Du besitzt ein abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften und konntest bereits erste Erfahrungen mit den Schwerpunkten Personal oder Arbeitsrecht sammeln</li><li>Das Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Methoden und Werkzeuge moderner Personalarbeit sind dir bekannt</li><li>An personalwirtschaftlichen Themenstellungen hast du Spaß und begeisterst dich für die Zusammenarbeit mit unseren Auszubildenden, Führungskräften und Mitarbeiter:innen im konstruktiven Dialog</li><li>Umgang mit Menschen bereitet dir Freude, du begeisterst andere und überzeugst durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit</li><li>Dich zeichnen ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus</li><li>Du gehst sicher mit EDV-Anwendungen wie z.B. MS Office (Outlook, Teams, OneNote) um; eine Ausbildereignungsprüfung ist wünschenswert, aber kein Muss</li></ul></div>Deine Vorteile<ul> <li>Homeoffice: Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.</li> <li>Freizeit sponsored by Bahn: Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote. Die monatlich wechselnden Angebote beinhalten z.B. Mobilfunkverträge, Versicherungen, Stromtarife, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle.</li> <li>Interessante Herausforderungen: Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.</li> <li>Vielfältige Karrierechancen: Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.</li></ul></div>
#J-18808-Ljbffr

HR Business Partner:in/Nachwuchskräftegesamtkoordinator:in

<div>Die JOG Group ist ein schnell wachsendes internationales Fashion Unternehmen, das aus drei Unternehmen besteht. Jeans Center ist ein Multichannel Retailer mit mehr als 90 POS in den Niederlanden. GARCIA Outlets, unser internationaler Outlet Retail Channel mit mehr als 30 POS in Europa. Und GARCIA, Fashion Brand mit Denim-Herz, mit mehr als 2.500 POS weltweit.Zur Verstärkung Unseres Teams Suchen Wir Eine(n)HR Business Partner DACHIn dieser Position unterstützt du unsere deutschen GARCIA-Kollegen bei personalrelevanten Fragen. Du berichtest an den HR Manager. Wenn du gerne komplexe Puzzleteile zusammensetzt, die Arbeit im Team schätzt und es liebst, eigenständig zu arbeiten und Prozesse aus Eigeninitiative zu verbessern, bist du bei uns genau richtig.Deine Täglichen Aufgaben Im Überblick<ul><li>Bereitstellung schneller, präziser und innovativer Unterstützung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten für unsere Kollegen, insbesondere in den Ländern, für die du zuständig bist;</li><li>Du bist der/die erste Ansprechpartner*in für alle HR-relevanten Anfragen. Du kommunizierst mit unseren Mitarbeiter*innen per E-Mail, unserem internen Programm, Telefon oder Chat;</li><li>Du kommunizierst unsere Erfolgsgeschichten und Chancen über unsere Kommunikationsplattform und die Informationen ziehst du dir aus unseren vielseitigen Tools und Dashboards;</li><li>Du bist Hauptansprechpartner*in für das HR- und Retail-Team in Bezug auf Richtlinien, rechtliche Fragen und HR-bezogene Themen;</li><li>Du unterstützt die Store & Area Manager bei Rekrutierungsfragen;</li></ul>360 In Der OrganisationDu berichtest an den HR-Manager. In dieser Rolle bist du Teil des HR-Teams, bestehend aus 12 Kollegen.Was Du Mitbringen Solltest<ul><li> Bachelor-Abschluss;</li><li> Aktuelle Kenntnisse der HR-Gesetze und -Vorschriften;</li><li> Du kommunizierst fließend in Deutsch und Englisch;</li><li> Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sind mindestens 2 Jahre als HR Officer oder Junior Advisor erforderlich;</li><li> Du bist digital affin und hast Erfahrung mit HR-Datenanalysen.</li></ul>Ihre Top-Talente<ul><li> Empathisch</li><li> Personal- und Organisationsentwicklung;</li></ul>Was Wir Anbieten<ul><li>Wettbewerbsfähiges Gehalt</li><li>25 Tage Urlaub</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Firmenwagen inklusive</li><li>Apple-iPhone und -Laptop</li><li>Flexible Arbeitszeiten</li><li>40 – Stunden - Woche</li></ul>Du wirst Teil unserer JOG (Jeans Centre, GARCIA Outlets and GARCIA) Family voller kreativer, engagierter Kollegen, die Fashion lieben. Wir kümmern uns um umeinander und sorgen dafür, dass du dich bei uns wie zu Hause fühlst. Es erwartet dich eine offene Kultur an einem inspirierenden Arbeitsplatz. Unser Hauptsitz befindet sich in Alblasserdam, aber wir haben mehr als 30 Showrooms in ganz Europa. Darüber hinaus haben wir mehr als Retail-POS (Jeans Center und GARCIA) in ganz Europa.Wir haben dein Interesse geweckt?Du bist begeistert und denkst, das ist DEIN Traumjob? Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!</div>
#J-18808-Ljbffr

HR Business Partner DACH

<ul><li>Experienced Professional - People & Culture</li><li>Full-time</li><li>Hybrid</li></ul><h3>HR Business Partner EMEA</h3>We are an established, globally active management consulting company with offices in Switzerland, Germany, Slovakia, UK, USA, Canada, Singapore, Hong Kong, the Philippines, Australia, Indonesia and India. We are a valued partner to many of the world largest international financial services and insurance firms. We support our clients at all project management stages from the development of strategies and operational frameworks to the technical implementation and handover. Our expertise in business and technology combined with our methodic approach enable us to create sustainable added value for our clients’ business. A fantastic opportunity for a confident and motivated HR Business Partner based in the Düsseldorf area, to join our dynamic and growing P&C team and play a key role in the success of Synpulse.As a P&C champion you will act as the main Business Partner to your stakeholders responsible for Germany, Austria, Luxemburg, Spain and the UAE. You will provide guidance on people topics from Performance and Compensation to Employee Engagement, Change Management, and Employee Relations, and drive P&C excellence by establishing robust P&C processes. You are proactive with a can-do attitude and self-drive, happy to roll up your sleeves and do what it takes to deliver. Your mission<ul><li>Operate as true business partner to local management, provide support aligned to the business strategy and needs, and provide guidance on all P&C matters</li><li>Build and maintain effective partnerships within the P&C team regionally and globally, successfully deliver P&C initiatives for in your territories including compensation reviews, development and talent acquisition</li><li>Manage end-to-end employee life cycle with the support of our regional Shared Services team</li><li>Be the main point of contact for external stakeholders, e.g. insurances, pension fund, handling permits, family allowances, tax at source, accidents and sicknesses etc.</li><li>Ensure smooth payroll preparation in collaboration with our payroll specialist</li></ul><h3>What were looking for:</h3><h3>You:</h3><ul><li>2-3 years of experience in a variety of P&C disciplines preferably with a fast-paced, multinational and matrix organization</li><li>A strong ability to influence and coach stakeholders through change, and a strong sense of ethics and confidentiality</li><li>Proactive and hands-on mindset, both autonomous and collaborative member of a global team with experience of working remotely</li><li>Effective written and verbal communication skills, with an excellent command of German and English</li><li>Sound knowledge of German employment law and related principles</li><li>A degree in HR Management or comparable qualification</li><li>You have a valid permit to work and reside in Germany</li></ul><h3>Our Team</h3><h3>Different talents, diverse backgrounds and a wide range of experience.</h3>Were a company made up of people who are passionate about our work, our clients and the financial services industry. We believe in the power of collaboration and we share a vision for our work to be at the forefront of the digital revolution in the financial services industry.Made up of talented and experienced professionals, from the most senior executives to the newest employees, we are a team dedicated to delivering exceptional results for our clients. Playing in picture-in-picture Share 00:00 00:55 Quality Auto This opens in a new window. <h3>We look forward to hearing from you soon.</h3>Should you have any queries, feel free to contact our local HR representative.
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<img src=" " alt="" style=""><div style="max-width:843px !important;word-wrap: break-word;"> At Henkel, you can build on a strong legacy and leading positions in both industrial and consumer businesses to reimagine and improve life every If you love challenging the status quo, join our community of 50,000 pioneers around the The teams in our corporate functions enable the best in our dynamic businesses and in our people to maximize our company’s With our leading brands, our cutting-edge technologies and our disruptive solutions, you will have countless opportunities to explore new paths and develop your Grow within our future-led businesses, our diverse and vibrant culture and find a place where you simply All to leave your mark for more sustainable Dare to make an impact?   <h4> YOUR ROLE </h4> <ul><li>Be a member of the Corporate HR Business Partner team for Adhesive Technologies</li><li>Support the HR Business Partners in daily work around key topics like hirings, individual personal development, annual performance and potential discussions </li><li>Contribute to our business and collaborate with colleagues around the globe</li><li>Take guided ownership for own projects</li><li>Assist in analyzing HR data using SAP, business warehouse management systems and other data sources </li></ul></div><div style="max-width:843px !important;word-wrap: break-word;margin-top:0px;padding-top:0px;"><h4> YOUR SKILLS </h4> <ul><li>Student who passed first semesters of bachelor or master studies in economics, psychology or similar disciplines with good academic results to date </li><li>Practical experience by former internships, especially in HR, is beneficial</li><li>Proven communication skills in English, German would be a plus</li><li>Good knowledge of MS-Office applications, especially Excel and PowerPoint</li><li>Open-minded personality with the ability to learn fast </li><li>Availability as of February or March for 6 months </li></ul> Weoffer you an attractive salary between € The exact amount of theremuneration depends on the desired duration, the type of internship (voluntaryor mandatory) and existing Henkel is an equal opportunity We evaluate qualified applicants without regard to gender, origin, culture, mindset, generation, disability, religion and sexual </div><img src="/clientimg/henkel/jobAdUploads/footer%20job% ">

Internship Corporate HR Business Partner

<div>Für unseren Digital Energy Bereich suchen wir eine:n erfahrenen HR Business Partner:in, welche:r als Schnittstelle zwischen unseren globalen Stakeholdern und den lokalen Teams agiert. Deine To Dos:<ul><li>Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Einzelfragen und wichtigen HR-Prozessen wie Performance- und Compensation Management, Succession- und Talent Management.</li><li>Mitarbeit an lokalen und globalen strategischen HR-Projekten, demnach Zusammenarbeit mit lokalen Teams und globalen Stakeholdern.</li><li>Schnittstelle zwischen globaler Organisation und lokalen Einheiten, Beratung und Koordination.</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und -ausschüssen, um konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit sicherzustellen.</li><li>Aktive Mitwirkung bei der Implementierung globaler HR-Prozesse und Konzernprogramme, einschließlich Verhandlungen lokaler Betriebsvereinbarungen.</li></ul>Für mehr Informationen zu der Arbeit als HR Business Partner, geht’s hier entlang:<a href="#">https://www.youtube.com/watch?v=TzEhZORS9Ow</a>Unser Angebot<ul><li>Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein</li><li>Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit</li><li>Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln</li><li>Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt</li></ul>Dein Profil<ul><li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit Zusatzqualifikationen wie einer Coachingausbildung</li><li>Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen. Idealerweise vorherige Erfahrung in der Beratung mit gutem gesamtunternehmerischem Blick aus technischem Umfeld</li><li>Umfassendes Wissen über arbeits-, betriebsverfassungsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen</li><li>Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat durch starke Durchsetzungsfähigkeit</li></ul>Meaningful, Inclusive, Empowered:Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 62306 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf.Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.Erfahre mehr:Über @lifeatschneider_dach findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber erfährst Du hier: <a href="#">https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp</a>Why us?Schneider Electric is leading the digital transformation of energy management and automation. Our technologies enable the world to use energy in a safe, efficient and sustainable manner. We strive to promote a global economy that is both ecologically viable and highly productive.€25.7bn global revenue137 000+ employees in 100+ countries45% of revenue from IoT5% of revenue devoted for R&DYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filledIt is the policy of Schneider Electricto provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. Concerning agencies: Schneider Electric does not accept unsolicited resumes and will not be responsible for fees related to such.</div>
#J-18808-Ljbffr

9990 hr business partner Jobs In düsseldorf

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